Dein vertrauenswürdiger Partner für flexible Freelancer-Lösungen und externe Fachkräfte

Ja, wenn Du ein agil, kostentransparent und ohne HR-Bürokratie projektbezogen skalieren möchtest. Wir sind keine Standard-Agentur: Als ehemalige Freelancer verstehen wir Fachprofile und Teamdynamik besser. Mit unserem Fokus auf KMU bieten wir dir passgenaue Fachkräfte aus IT, Development, Design, Marketing und mehr. Wir prüfen nicht nur Skills, sondern auch, wie unsere Expert:innen dein Vorhaben konkret voranbringen. Teste uns mit einer unverbindlichen Anfrage!

Einfach und direkt: Du definierst Anforderungen und Projektumfang, wir scannen unseren geprüften Talent‑Pool, führen Interviews und stellen dir handverlesene Kandidaten vor. Nach deiner Auswahl übernehmen wir Vertrags- und Onboarding‑Management bis zum erfolgreichen Projektstart. Abgerechnet wird rein projektbasiert wie bei einem Dienstleister, inklusive Compliance-Absicherung.

Headhunter agieren passiv: Sie “fischen” gezielt bei Wettbewerbern nach festangestellten Top-Kräften (teuer, langwierig). Personalberatungen vermitteln oft standardisierte Profile aus Datenbanken. Wir kombinieren die Vorteile: Wie Berater bieten wir einen geprüften Kandidatenpool, aber mit Headhunter-Qualität durch unser Fachexperten-Netzwerk und bieten so ein breiteres Spektrum.

Der IT‑Markt verlangt Spezialwissen und ständige Weiterbildung. Wir prüfen IT-Experten nicht nur via Lebenslauf, sondern durch Praxistests, kennen aktuelle Tech‑Stacks und verstehen agile Methoden. So lösen wir Fachkräftemangel punktgenau, auch in Nischen wie DevOps, Cloud oder Data Science.

Wir handeln nach DSGVO und BDSG. Alle Kandidatendaten werden ausschließlich zweckgebunden erhoben, sicher gespeichert und nur mit Zustimmung geteilt. Transparente Prozesse und Auftragsverarbeitungsverträge gewährleisten einen rechtssicheren Umgang.

Personalvermittlung spart Zeit und Ressourcen im Rekrutierungsprozess. Statt Wochen mit Stellenausschreibungen, Bewerbermanagement und Vorstellungsgesprächen zu verbringen, erhältst du Zugriff auf einen geprüften Kandidatenpool mit qualifizierten Fachkräften. Wir übernehmen die zeitaufwendige Suche, das Screening und die Vorauswahl. Du triffst die finale Entscheidung aus einer handverlesenen Auswahl.

Innerhalb von 5-10 Werktagen präsentieren wir dir passende Kandidaten aus unserem Talentpool. Anders als bei der Arbeit mit der Arbeitsagentur oder klassischen Personaldienstleistern, die auf Massenbewerbungen setzen, fokussieren wir uns auf Qualität. Vom ersten Gespräch bis zum Vertragsabschluss vergehen in der Regel 2-4 Wochen, deutlich schneller als bei eigenständiger Personalsuche oder Headhunting.

Ja, wir unterstützen dich gerne beim Aufbau ganzer Teams. Ob du drei Entwickler, zwei Marketing-Manager und einen Sales Director suchst – wir koordinieren parallele Suchprozesse und stellen sicher, dass alle Positionen zeitnah besetzt werden. Bei größeren Projekten bieten wir attraktive Konditionen.

Headhunter arbeiten oft mit Provisionen von 25–35% des Jahresgehalts — bei einer Führungskraft mit 100.000 € bedeutet das bis zu 35.000 € Gebühren. Klassische Personalberater bieten breite Services, vermitteln aber oft standardisierte Profile ohne tiefe Fachexpertise.

Wir kombinieren die Vorteile beider Welten: Qualität und Netzwerk-Tiefe eines Headhunters mit der Effizienz einer modernen Personalvermittlung.

Unser Fokus liegt auf digitalen Berufen, Tech-Talenten und modernen Arbeitsfeldern. Diese Spezialisierung ermöglicht es uns, Kandidaten auf Augenhöhe zu bewerten. Wir verstehen die Fachsprache, kennen aktuelle Trends und können einschätzen, welche Skills wirklich relevant sind.

Anders als traditionelle Personaldienstleister, die primär Lebensläufe matchen, führen wir inhaltliche Fachgespräche. Wir prüfen praktische Fähigkeiten, Problemlösungskompetenz und Arbeitsweise. Diese Tiefe führt zu deutlich höheren Erfolgsquoten.

Jede Woche, die eine Stelle unbesetzt bleibt, kostet Produktivität und belastet bestehende Teams. Innerhalb weniger Werktage nach Beauftragung präsentieren wir dir die ersten qualifizierten Kandidaten.

Diese Schnelligkeit erreichen wir durch unseren bestehenden Talentpool, unser Netzwerk und unsere direkte Ansprache passiver Kandidaten. Du musst nicht Wochen auf Bewerbungen warten.